FORMATIONS & MÉTIERS
Un rôle majeur dans la formation et les métiers dans la Gérontologie
Le Gérontopôle Hauts-de-France se positionne comme un acteur dans le développement des compétences et des métiers liés à l’accompagnement des personnes âgées. Fondé sur un comité scientifique d’experts issus de divers horizons (médecine, économie, travail social), il a pour mission de décloisonner les pratiques pour répondre aux besoins du secteur.
Il agit comme un facilitateur, au service des employeurs, des professionnels et des organismes de formation. Il a pour ambition d’améliorer l’attractivité et la qualité de ces métiers essentiels.
Devenir un centre de référence pour les métiers du vieillissement
Les métiers de la gérontologie sont souvent perçus comme difficiles et peu valorisés. Pourtant, ils sont indispensables pour répondre aux défis posés par le vieillissement de la population.
Le Gérontopôle Hauts-de-France souhaite redonner de la visibilité et de l’attrait à ces métiers. Il se positionne comme un centre de ressources et d’expertise, en repérant les besoins nouveaux, en apportant un soutien aux professionnels, organismes de formation et employeurs.
L’objectif est de faciliter les liens entre le public, les centres de formation et les professionnels. Cela implique une meilleure identification des besoins en compétences, l’écriture des cahiers de charges pour ces nouvelles formations, l’accompagnement des organismes formateurs mais aussi par la promotion de nouveaux métiers qui émergent face aux mutations du secteur.
Répondre aux besoins des employeurs : formation et innovation
Dans une démarche de prospective, le Gérontopôle Hauts-de-France souhaite définir les compétences essentielles pour les métiers actuels et futurs. Il collabore étroitement avec les centres de formation dédiés pour adapter les cursus aux besoins des employeurs et aux innovations du secteur.
L’objectif est d’aligner l’offre de formation avec les attentes des acteurs du secteur, tout en répondant aux évolutions techniques et sociétales.
Ainsi, le Gérontopôle Hauts-de-France a pour objectif de rendre les formations plus accessibles. En concertation avec les organismes de formation, il propose d’adapter les modalités pédagogiques pour qu’elles soient en adéquation avec les besoins du secteur. En plus des apprentissages, il s’agit d’intégrer des solutions qui améliorent la qualité de vie au travail des professionnels.
Favoriser l’attractivité des métiers
L’attractivité des métiers du vieillissement est un problème majeur. Le manque de reconnaissance et la difficulté des tâches découragent souvent les nouvelles vocations.
Le Gérontopôle Hauts-de-France souhaite jouer un rôle dans l’amélioration de l’attractivité des métiers de la prise en soin et l’accompagnement des personnes âgées et participer à la réflexion collective sur la valorisation des métiers.
Le sujet n’est pas de déconstruire l’existant mais d’accompagner les organismes de formation pour améliorer l’attractivité des métiers dans le secteur d’activité.
Il contribue à cette dynamique positive par la promotion de la qualité de vie au travail, la formation continue adaptée, et le développement personnel. Ces éléments sont au cœur de la réflexion menée avec les acteurs du secteur pour améliorer l’attractivité et renforcer la professionnalisation du domaine de la gérontologie.
Nos services et actions sur
la formation et les métiers :
Valoriser les métiers et les compétences, être centre de compétences, de ressources et d’expertises, mettre en synergie des acteurs du secteur, les organismes de formation et universités, participer à l’élaboration et au déploiement de formations innovantes, promouvoir l’émergence de nouveaux métiers, contribuer à l’attractivité des métiers du secteur.
